Юрий Слюсарь рассказал, как на Дону решают проблемы с дефицитом медиков в поликлиниках

Острая нехватка медицинских работников – серьезный вызов для системы здравоохранения. Пути решения этой проблемы в Ростовской области осветил губернатор Юрий Слюсарь в ходе прямого эфира на телеканале «ДОН 24».

Фото: https://www.donland.ru/news/32314/

«На мой взгляд, в здравоохранении кадровый дефицит – это, наверное, главная системная проблема. Проблем много: современное оборудование, капитальный ремонт зданий, сооружений. Но все это не даст результата, если у нас будет низкая укомплектованность врачами и средним медицинским персоналом. К сожалению, ситуация пока является достаточно острой», – сказал губернатор.

Он заявил, что нехватку кадров можно преодолеть. Приток новых специалистов обеспечивается благодаря программам целевой подготовки в высших учебных заведениях. Порядка 80% студентов, прошедших целевое обучение в Ростове-на-Дону, трудоустраиваются в этом же городе.

«Все, правда, хотят работать в Ростове. Меньше количество желающих работать в районных больницах, к сожалению. И здесь мы идем по такому пути: районная больница сама должна направлять целевика, и он обязан, получив необходимое финансирование, помощь и поддержку, минимум три года отработать в муниципалитете», – сказал Юрий Слюсарь.

Правительство планирует законодательно закрепить обязанность выпускников-целевиков, не желающих трудоустраиваться, компенсировать затраты на их подготовку.

«Это достаточно значительная сумма. Но, помимо кнута, что называется, здесь должны быть пряники. Мы должны, конечно, не просто заставлять людей оставаться в муниципалитетах, мы должны приходить туда и оказывать необходимую помощь и поддержку», – добавил глава региона.

В Ростовской области реализуются программы поддержки медицинских работников в сельской местности, известные как «Земский доктор» и «Земский фельдшер». В рамках этих программ врачам и фельдшерам выплачиваются подъемные в размере 1,5 млн и 750 тыс. рублей соответственно.

«Это и погашение стоимости приобретения жилья в размере 90%, и ипотека под 1% годовых для тех, кто хорошо успевает. Ну и главное, конечно, это возможность в хороших условиях районных больниц, небольших городов работать на современном оборудовании, иметь необходимые условия для этой работы. Это важно, особенно для молодежи», – уточнил Юрий Слюсарь.

Особую актуальность приобретает вопрос нехватки среднего медицинского персонала. Согласно информации от медицинских колледжей, только четверть выпускников начинают свою карьеру в государственных медицинских учреждениях. Значительная часть выбирает альтернативные направления в медицине или полностью покидает сферу здравоохранения.

«Около 300 тыс. рублей мы тратим на подготовку такого специалиста, и вот КПД всего этого – лишь 25%. Это огромное поле деятельности. Министерство здравоохранения Ростовской области эту задачу знает, понимает и сейчас взаимодействует с учебными организациями. Здесь тоже нужно идти по пути целевого обучения, по пути контрактов, ну и мотивации медсестер, медбратьев, фельдшеров к тому, чтобы после окончания колледжа они, конечно, если не продолжали дальше образование в высшем учебном заведении, то работали в государственных учреждениях здравоохранения в хороших комфортных условиях», – сказал губернатор.

Все новости