.jpg)
.png){kind=icon}
.png){kind=small}
Зарплата по работе или работа по зарплате?
По результатам опросов, одни из главных экономических бед нашего региона – низкие доходы населения, проблема трудоустройства и низкий уровень производительности труда среди работников.
Официальный прожиточный минимум, установленный Правительством Ростовской области на III квартал 2013 года, в расчете на душу населения составляет 7083 рубля. Минимальная заработная плата на Дону, как в прочем, и во многих краях и областях России, – 5205 рублей.
Ростовская область относится к трудоизбыточным регионам. Потому велика конкуренция между ищущими работу, их намного больше, чем свободных вакансий. Соответственно, по рыночным законам устанавливается и цена труда, более низкая, чем, например, в Подмосковье.
Найти службу, где работодатель не скупится платить более или менее нормальную зарплату, достаточно трудно. Особенно остро проблема стоит в сельских районах, где и число рабочих мест меньше, и сам уровень жизни, финансовые возможности работодателя – более ограничены по сравнению с городами. Есть много случаев, когда люди, имеющие неплохую квалификацию и опыт, по нескольку месяцев не могут найти для себя подходящего места работы.
При этом сами работодатели жалуются на недостаточный уровень подготовки и слабую трудовую дисциплину со стороны работников, а работники – на несоответствующую никаким прожиточным уровням зарплату. Кто прав, кто виноват, попробуем выяснить в этом материале.
Скажу лишь, что при комментировании ситуации и работники, и работодатели предпочитали анонимность, каждый по своим причинам. Открыто высказали позицию лишь в центре занятости населения Матвеево-Курганского района, куда я обратилась в первую очередь.
Мнение Центра занятости населения
Наталья Анатольевна Зинченко, заместитель директора:
- Говорить о качестве рабочей силы в регионе было бы не корректно. Оценивать ее не входит в компетенцию службы занятости.
А о работодателях? Работодатель хочет получить высококвалифицированного специалиста на ту вакансию, которую он заявляет. Чтобы человек пришел к нему на предприятие, в организацию и начал работать. Никто сейчас не заинтересован и не должен работника обучать с азов. Нужно, чтобы готовый специалист пришел, ему разъяснили какие-то специфические моменты, после чего работник заступил на свое рабочее место и начал работать.
Что еще ценится современными работодателями? Соблюдение трудовой дисциплины, ну и естественно, человеческие, моральные качества.
Если говорить о работниках-женщинах, то большинство работодателей приветствуют наличие у женщины двоих детей. Это является своеобразной «гарантией», что она не уйдет сначала в «декрет», а потом и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, когда снова нужно будет искать работника, уже на ее место.
Есть профессии, которые вообще тесно связаны с семьей и материнством. Например, воспитатель детского сада, учитель. Ведь, если у женщины нет собственных детей, ей труднее находить правильный подход и к чужим.
Вообще, работодателям импонирует, когда к ним приходят люди семейные, у которых есть дети. Именно потому, что замужние и женатые люди, чаще, более собранные и ответственные, чем «холостые» и больше дорожат работой. Это, как правило, люди, уже определившиеся в жизни. Они лучше понимают, чего хотят и лучше умеют это реализовать.
Мнение работодателей
Иван, Неклиновский район:
Нужно ли платить работникам такую зарплату, чтобы они не искали других работодателей? А зачем?
На мой век, еще лет на десять, хватит тех сотрудников, которые есть и тех, которые наймутся вместо увольняющихся. Кого-нибудь я все равно найду, свято место, как говорится... Я особо не заморачиваюсь, что будет через пять лет. Может, вообще уже ничего не будет, откуда я знаю. А свою прибыль и так сегодня получаю, чего париться?
Галина, Матвеево-Курганский район:
Хорошо в городах! У них полно профессионалов. Выбирай – не хочу! А у нас хорошего спеца – днем с огнем не сыскать. Приходится работать с тем, что есть…
А зарплата увы, не мной устанавливается. У нас бюджет, из него не выпрыгнешь.
Александр, Покровское:
И рад бы заплатить больше, но, здесь вопрос не в моей компетенции. Собственник предприятия находится в крупном городе. И он, к сожалению, считает, что для села у нас и так «нормальная» зарплата.
Ну и положение у нас довольно трудное, чтобы платить много. Трудно выживать. Хотя, кому сейчас легко?
Татьяна, Матвеев Курган:
Мое мнение, скорее, нетипичное в среде руководителей. Что делать, видимо, сказывается старая советская школа, когда предприятие само растило себе кадры, ведя подходящего человека от низа до самого верха, как в фильме «Москва слезам не верит».
Сегодня основная проблема любого работодателя – дефицит квалифицированных специалистов. По разным причинам, среди претендующих на работу людей, очень высок процент глупых, безынициативных и ленивых, имеющих вредные привычки и ведущих асоциальный образ жизни.
Если руководитель адекватен, он всегда замечает, кто из работников чем дышит, и никогда не разбрасывается людьми, умеющими работать. Порой приходится в чем-то наступать на горло собственной песне, чтобы лишний раз поощрить, морально и материально, того, в чьей результативной деятельности ты заинтересован. Зато человек никогда тебя не оставит по собственной воле. И даже если ваши пути разойдутся, всегда будет готов с тобой сотрудничать, идти хоть на войну, хоть в разведку.
К сожалению, многие руководители из «лихих девяностых» сегодня ведут совсем другую политику, руководствуясь принципом: «уйдет этот, найдем другого». Отсутствие достойной оплаты, справедливого отношения к работнику развращает человека, растит в нем наплевательское отношение к порученному ему делу.
По опыту могу сказать, дело неминуемо начинает страдать. Какая-то прибыль при экономии на зарплате и при текучке кадров, в краткосрочном периоде, безусловно, будет, но существовать в течение долгого периода, жить и развиваться, даже в кризисных условиях, повышать свой престиж такое предприятие не сможет.
Мнение работников
Ольга, Неклиновский район:
Работаю в филиале крупной компании, руководство которой совершенно не владеет ситуацией о местных реалиях. Зарплата, по сельским меркам, большая, 19 тысяч. Но за эти деньги работодатель издевается над нами, как может. Работаем, хоть мужчины, хоть женщины, с полдевятого утра до шести вечера, за переработку никто не доплачивает.
В Ростов и Таганрог по делам фирмы ездим за «свои» – работодатель экономит на бензине. Сидим жутких условиях: сырость и холод, нет ни нормального туалета, ни места, где купить покушать. Полный запрет на больничные, нарушителей просто увольняют «по собственному». При этом у шефа есть любимчики – родственники, друзья и подружки, которые вообще практически не работают, мы все делаем за них.
Честно говоря, тихонько подыскиваю работу в Таганроге, при первой возможности свалю к чертовой матери. Пусть будет чуть меньше зарплата, зато к тебе не будут относиться, как к скотине.
Игорь, с. Куйбышево:
У меня есть любимая девушка, на которой я не могу жениться – нет ни жилья, ни нормальной зарплаты. Полтора года назад закончил вуз с красным дипломом, вернулся из Ростова домой. Столкнулся с большой проблемой – работы для людей, не имеющих стажа, просто нет. Либо за нее платят «минималку», на которую не прожить даже одному. Сравнил все варианты, в итоге выбрал на бумаге «престижную», но копеечную работу в Куйбышево. Только для того, чтобы наработать стаж. Дома все же легче, можно жить с родителями, не надо тратиться, как в Кургане, Таганроге или Ростове, чтобы снимать квартиру.
Работа неинтересная, получаю за нее гроши. Соответственно и мое к ней отношение. Потерплю еще немного, хотя бы до весны, наработаю в трудовую книжку «стаж». Потом все кину и уеду в Таганрог или Ростов.
Мария, Матвеев Курган:
Что я думаю о работе в Матвеевом Кургане? Если честно, то всегда хотела здесь жить. И здесь работать. Я люблю Курган, я тут родилась. Но в последнее время все чаще начала задумываться о том, чтобы уехать, хотя бы в Таганрог. Почему? Объясню, что называется, на пальцах, не указывая имени своего работодателя.
Он у меня за последний год - второй. Думала, будет лучше первого, а оказался точно таким же, извините, жадным и глупым. Вместо того, чтобы брать и пользоваться на благо своего бизнеса всем, что ты можешь и готов ему отдать, и честно ценить тебя по твоим заслугам, чтобы ты годы хотел на него работать, руками и зубами за него держался, элементарно постоянно тебя «разводит» и «кидает», даже на зарплату.
Любые твои предложения, направленные на улучшение функционирования его фирмы, воспринимаются им единственно как «Слишком умная эта Маша. Прикручу-ка ей хвост, чтоб в следующий раз не умничала, не высовывалась», и его отношение к тебе еще больше меняется совсем не в ту сторону, в какую должно меняться у человека, заинтересованного в росте и развитии своего дела.
Ты, приходя на работу, видишь в нем товарища и вожака, который порвет за тебя любого, потому что ты теперь – «его». А он в тебе видит «чужого», недруга и ничтожество, которое можно и нужно опускать.
Смотришь на все это, некоторое время молча терпишь, как тебе плюют в душу. Вспоминаешь, как в предыдущем работодателе, обещавшем золотые горы и обманувшем, разочаровался, теперь – в этом… От подруг слышишь, что и у них, и у их мужей, работодатели – такие же.
И все чаще думаешь об отъезде. Типа, творите тут, что и как хотите, если вам не нужен человек, который хочет и может хорошо на вас работать, делать конфетку из вашего предприятия. Живите сами на свою «минималку»… Может, хотя бы в других местах не перевелись еще умные люди, умеющие видеть свою выгоду и ценить то, что им предлагают…
Лариса, Матвеев Курган:
- А мне очень повезло с работодателем. Не представляю, как его кто-то может костылять. Возможно, дело еще и во мне, но…
Смотрю на него и вижу реальные дела: вот вам, люди, место, где можно покушать, поставить в холод продукты, вскипятить чаю. Вот сплит-система, чтоб вам зимой не было холодно, а летом – жарко. Вот теплый туалет с раковиной, чтобы вы не мерзли и могли себя нормально в порядок привести. Вот вам моя защита, когда кто-то вас несправедливо обижает. Вот, если хорошо работаете, и я это вижу, вам премия и моя благодарность.
Это ж просто золото, а не начальник! Ну как на такого не работать, круглым дураком надо быть…
Сколько же нужно получать денег, чтобы можно было более или менее сносно существовать? И где на Дону найти такую работу, чтобы было и интересно, и жить достойно?
Для сравнения, среднемесячная начисленная заработная плата работников по кругу организаций и предприятий области (без учета субъектов малого предпринимательства) за сентябрь 2013 года составляет:
В городах:
Ростов на-Дону: 29634,2 рубля
Таганрог: 26555 рублей
В районах:
Матвеево-Курганский район: 16471 рубль
Куйбышевский район: 15377,8 рублей
Неклиновский район: 16210,6 рублей
Родионово-Несветайский: 17950,3 рубля
Среднемесячная начисленная заработная плата работников органов местного самоуправления (работников районных администраций, городов и сельских поселений) за июнь 2013 года составляет:
В городах:
Ростов на-Дону: 35535 рублей
Таганрог: 22744,6 рублей
В районах:
Матвеево-Курганский: 19117 рублей
Куйбышевский: 18900 рублей
Неклиновский: 19244 рубля
Родионово-Несветайский: 19747 рублей
Редакция, решив проверить статистические данные, провела на сайте mius.pa.infobox.ru свой опрос на тему «Какую зарплату Вы получаете ежемесячно?».
За три дня опроса проголосовало 85 человек, величина средней заработной платы по результатам их голосования была подсчитана методом средней взвешенной и составила 17520 рублей на человека. При этом разрыв по заработной плате между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой категориями населения – минимум 10 раз.
Основная масса опрошенных – 52%, получая зарплату в 10 тысяч рублей, на которую приходится кормить не только себя, но и еще хотя бы одного ребенка, фактически имеет на душу населения «официальные» доходы ниже прожиточного минимума. Почти наверняка можно сказать, что эта часть населения вынуждена, чтобы выжить, кроме своей официальной работы, заниматься еще какой-нибудь деятельностью, от которой она получает неучтенные доходы, будь то ведение подсобного хозяйства или «левые» заработки.
Таковы сухие цифры нашего опроса. А выводы о своей фактической зарплате, уровне жизни и желании производительно работать – делать вам.
Елена Мотыжева
Статистическая информация предоставлена Федеральной службой государственной статистики по Ростовской области, www.gks.ru
Все статьиКомментарии пользователей
.jpg)
1.jpg)
