Неклиновский районный суд встал на сторону сотрудницы, незаконно отстраненной от работы

В Неклиновском районе рассмотрено дело, связанное с увольнением сотрудника одной из компаний. Женщина, занимавшая должность менеджера-оператора, обратилась в суд с требованием признать свое увольнение неправомерным.

По ее словам, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, однако в ноябре 2025 года руководитель отдела продаж устно уведомил ее о том, что с следующего дня она может не выходить на работу из-за сокращения штата. При этом никаких официальных уведомлений, заявлений об увольнении по собственному желанию или дисциплинарных мер не было.

Суд, рассмотрев материалы дела, признал незаконным увольнение с должности менеджера-оператора, совершенное путем фактического отстранения от работы, изменил формулировку основания увольнения, обязал внести изменения в электронную трудовую книжку работника, а также взыскал с ООО в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 403 080 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

На данный момент решение суда еще не вступило в законную силу. Следить за ходом дела можно на официальном сайте суда в разделе «Судебное делопроизводство».

Все новости